La Legge di Bilancio 2025 (L. 207 del 30 dicembre 2024), è intervenuta ancora una volta sulla materia del congedo parentale, previsto all’art. 34 del D.lgs. 151/2001.
Infatti, a seguito delle ultime modifiche apportate dalla precedente Legge di Bilancio 2024, la Legge di Bilancio 2025 ha introdotto la possibilità di fruire per un’ulteriore mese dell’indennità di congedo parentale nella misura pari all’80% della retribuzione media globale giornaliera di riferimento; in tal modo, pertanto, diventano tre i possibili mesi per la fruizione del congedo parentale nella misura dell’80% della retribuzione, fino al sesto anno di vita del bambino.
La novità riguarda i lavoratori e lavoratrici che abbiano terminato o terminino il periodo di congedo di maternità o, in alternativa, di paternità successivamente al 31 dicembre 2023 e al 31 dicembre 2024.
a) Fine congedo di maternità o di paternità obbligatorio dopo il 31 dicembre 2023: previsto un totale di due mesi all’80% della retribuzione, fino al sesto anno di vita del bambino;
b) Fine congedo di maternità o di paternità obbligatorio dopo il 31 dicembre 2024: previsto un totale di tre mesi all’80% della retribuzione, fino al sesto anno di vita del bambino.
Con riserva di ulteriori aggiornamenti, non appena sarà pubblicata una circolare esplicativa da parte dell’INPS.
Data rilascio 3.1.2025