Come anticipato con nostra news del 1.8.2022, il Decreto Legislativo 104/2022, c.d. Decreto Trasparenza, entrerà in vigore con decorrenza 13.8.2022, pertanto a partire da tale data per tutte le nuove assunzioni i datori di lavoro dovranno adempiere a tutti gli obblighi informativi già esplicati con nostra news dell’1.8.2022.
Il Decreto Trasparenza influisce tuttavia anche sui rapporti già in essere alla data dell’1.8.2022: infatti ai sensi dell’art. 16 del D.Lgs. 104/2022, è previsto che tutte le disposizioni inerenti gli obblighi informativi sugli elementi essenziali del rapporto di lavoro e sulle condizioni di lavoro si applicano a tutti i rapporti già instaurati alla data del 1 agosto 2022.
Conseguentemente su richiesta scritta da parte dei lavoratori già in forza all’1.8.2022, i datori di lavoro saranno tenuti a fornire, aggiornare o integrare tutte le informazioni afferenti gli elementi essenziali del rapporto di lavoro e le condizioni di lavoro entro il termine di 60 giorni. In caso di inadempimento sono previste sanzioni amministrative pecuniarie fino ad Euro 1500,00 per ciascun lavoratore interessato.
Data rilascio: 2.8.2022
