Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con Decreto Interministeriale del 2 luglio 2024, ha comunicato la proroga della scadenza per la presentazione del Rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile.
Infatti, al fine di consentire a tutti gli attori di poter accedere alla piattaforma in modo efficace, considerate le modifiche introdotte dal Decreto del 3 giugno 2024, il termine di presentazione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile, per il biennio 2022-2023, inizialmente fissato al 15 luglio 2024, è differito al 20 settembre 2024.
Nel merito, rammentiamo che il Rapporto è obbligatorio per le aziende pubbliche e private che occupano oltre 50 dipendenti, ai sensi dell’articolo 46 del D.lgs. 198/2006.
Data rilascio: 4.7.2024
